กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) เปรียบเสมือน “เงินออมยามเกษียณ” สำหรับพนักงานบริษัท หลายคนอาจมองว่าเป็นแค่สวัสดิการเพิ่มเติม แต่รู้หรือไม่ว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น มีประโยชน์มากมาย ซึ่งหากว่าบริษัทไหนทำให้พนักงาน เรียกว่าบริษัทดังกล่าวมองเห็นผลประโยชน์ของพนักงานเป็นสำคัญ โดยมีประโยชน์หลัก ๆ 7 ข้อ ที่พนักงานบริษัทต้องรู้ ดังต่อไปนี้
- ได้เงินสมทบจากนายจ้าง
พนักงานทุกคนที่เข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะได้รับเงินสมทบจากนายจ้าง โดยทั่วไป นายจ้างจะสมทบในอัตราร้อยละ 5 – 15 ของเงินเดือนพนักงาน ซึ่งเงินสมทบนี้ถือเป็นรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นับว่าเป็นผลประโยชน์ของมนุษย์เงินเดือนที่ได้จากนายจ้างไปเต็ม ๆ แต่หากว่าอยู่กับออฟฟิศนานเท่าไหร่ ก็ยิ่งได้เงินสมทบมากขึ้นเท่านั้น
2. สร้างวินัยการออม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ช่วยสร้างวินัยการออมเงินให้กับพนักงาน โดยเงินเดือนส่วนหนึ่งจะถูกหักไปออมไว้ในกองทุนโดยอัตโนมัติ พนักงานจึงไม่ต้องเก็บเงินเอง เป็นการออมเงินก่อนที่จะใช้ ซึ่งตรงกับหลักการสร้างวินัยทางการออมสำหรับทุกคน
3. ช่วยให้มีเงินเก็บไว้ใช้หลังเกษียณ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ช่วยให้พนักงานมีเงินเก็บไว้ใช้หลังเกษียณอายุ โดยเงินที่สะสมไว้ในกองทุน จะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน เมื่อครบกำหนดอายุเกษียณ พนักงานสามารถถอนเงินออกมาใช้ได้ ช่วยในการใช้ชีวิตในวัยเกษียณมีเงินก้อน ไม่ต้องลำบากมากจนเกินไปนัก
4. สามารถนำเงินที่สะสมไปหักลดหย่อนภาษีได้
พนักงานสามารถนำเงินสะสมในกองทุน ไปหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้สูงสุดถึง 15% ของเงินได้ เพราะถือว่าเป็นหนึ่งในแผนการเกษียณของพนักงาน ซึ่งรัฐให้การสนับสนุน
5. บริหารโดยมืออาชีพ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถูกบริหารโดยบริษัทจัดการกองทุนที่มีความเชี่ยวชาญ พนักงานจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการลงทุน ไม่แตกต่างจากกองทุนรวมทั่ว ๆ ไป โดยมักจะมีกองทุนมาให้พนักงานเลือกตามความเสี่ยงที่ต้องการ
6. มีนโยบายการลงทุนหลากหลาย
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีนโยบายการลงทุนให้เลือกหลากหลาย พนักงานสามารถเลือกนโยบายที่เหมาะกับความเสี่ยงที่ตนเองยอมรับได้
7. สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพบางแห่งยังมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ
ตัวอย่าง
สมมติว่า นาย A มีเงินเดือน 20,000 บาท บริษัทสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในอัตราร้อยละ 5 นาย A จะได้เงินสมทบจากนายจ้างเดือนละ 1,000 บาท
หากนาย A ทำงานและส่งเงินสะสมเข้ากองทุนเป็นระยะเวลา 30 ปี โดยไม่ถอนเงินออกเลย สมมติว่ากองทุนมีผลตอบแทนเฉลี่ยต่อปีร้อยละ 5 นาย A จะมีเงินสะสมในกองทุนประมาณ 9,261,560 บาท
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพถือเป็นสวัสดิการที่มีประโยชน์มากมาย พนักงานบริษัททุกคนควรศึกษาข้อมูลและตัดสินใจเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่ออนาคตที่มั่นคงหลังเกษียณ
